Если вы ищете карьеру с хорошей безопасностью и отличной зарплатой, вам нужно смотреть не дальше, чем на компьютерную науку. Однако, хотя область информатики полна возможностей, женщины и меньшинства занимают непропорционально небольшое количество этих должностей. Крупные технологические компании, такие как Apple, Google и Facebook, в последние годы были в центре внимания на национальном уровне за их неравноправное занятие женщин и меньшинств, и многие из них приступили к реализации программ, направленных на увеличение разнообразия их рабочей силы.
В условиях громких общественных дебатов некоммерческая организация Code.org занимается разграничением разнообразия, где оно начинается — в школе.
Поощрение девочек и недопредставленных меньшинств для изучения информатики является центральной частью вашей миссии. Это важно не только потому, что компьютерная наука ведет к лучшей платежеспособности, но потому, что в 21 веке базовая школа в области информатики будет становиться все более основополагающей для каждой карьеры. Каковы некоторые из причин, которые вы видите как способствующие гендерному разрыву и недопредставлению людей с цветом в компьютерном программировании?Наше внимание сосредоточено на разрыве разнообразия в образовании К-12. 1) Равный доступ: в большинстве школ даже нет курсов по информатике. 2) Пристрастия и стереотипы: в тех случаях, когда предлагается информатика, она чаще всего является выборной. 3) Учебная программа, ориентированная на математику: традиционно компьютерная наука преподавалась как математический курс, и это привлекает только одного типа ученика.
Студенты выполняют упражнения по кодированию, используя учебные программы Code.org. Как вы работаете, чтобы закрыть разрыв разницы?Code.org работает над тем, чтобы преподавать компьютерные науки в школах K-12. В записке Джеймса Дамора, озаглавленной «Идеологическая эхо-камера Google», Дэрмор делает аргумент, что женщины менее заинтересованы или даже способны работать в технике. Обсуждая это, или даже задавая этот вопрос, оскорбительно для женщин. Здравый смысл предполагает, что наличие программистов из разных слоев общества приведет к разнообразию идей. Собственная команда Code.org в основном женская, наша команда лидеров сбалансирована по полу, и даже наша техническая команда может похвастаться лучшим гендерным разнообразием, чем в среднем по отрасли.
Генеральный директор Code.org Хади Партови (на фото выше) и его брат Али запустили свою некоммерческую некоммерческую организацию в 2013 году. После иммиграции из Ирана и превращения в разработчика для Microsoft до создания Code.org Хади из первых рук узнал, как компьютерная наука может изменить траекторию
В прошлом году в Reddit, Джеймс Дамор критиковал организации, в том числе Girls Who Code и Code.org, за поощрение повествования «женщины стали жертвами». Code.org не пытается увеличить разнообразие в информатике, притворяясь, что это значит, или, опустив его, или окрашивая его в розовый цвет, если можно так выразиться.
Считаете ли вы, что гендерный разрыв не является свидетельством дискриминации или неравных возможностей? Неправильно предположить, что неравные результаты являются результатом неравных возможностей.
